关于您休息日送外卖需要什么证据才有效的问题，这主要取决于您想要证明的目的以及可能涉及的法律关系。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 若您想证明休息日送外卖是个人行为，与公司无关：

   • 证据类型：您需要保留能够证明送外卖是您个人在休息日进行的、与公司工作无关的证据。例如，送外卖时的订单记录、与外卖平台的沟通记录、个人时间安排等。
   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工在休息日有权自由安排个人时间，进行非工作相关的活动。若公司试图将此行为视为工作行为或违反公司规定，您需要提供证据证明这是您的个人行为。
   • 建议：建议您在送外卖时，保留好相关订单、沟通记录等，以备不时之需。同时，避免在公司工作时间内或使用公司资源进行送外卖活动，以免产生不必要的纠纷。

2. 若您因送外卖受伤，想证明是工伤（但通常休息日送外卖不属于工伤范畴，除非有特殊情况）：

   • 特殊情况说明：一般情况下，休息日送外卖不属于工伤范畴，因为这不是在工作时间内、因工作原因受到的伤害。但是，如果送外卖是公司安排的额外工作任务，或者您在送外卖过程中因执行公司任务而受伤，那么可能构成工伤。
   • 证据类型：若属于特殊情况，您需要提供证据证明送外卖是公司安排的任务，或者您在送外卖过程中是在执行公司任务。例如，公司的工作安排通知、与公司的沟通记录、医疗证明等。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间内、因工作原因受到的伤害。若您能证明送外卖是公司任务的一部分，那么可能符合工伤的认定条件。
   • 建议：若您认为送外卖属于公司任务且因此受伤，应尽快与公司沟通，并保留好相关证据。同时，及时向当地社保部门申请工伤认定。

3. 若公司以此为由进行处罚或解雇，您想证明公司行为违法：

   • 证据类型：您需要提供证据证明公司处罚或解雇您的行为没有合法依据。例如，公司的规章制度、处罚通知、解雇通知等文件，以及您送外卖是个人行为的证据。
   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，公司不得随意处罚或解雇员工。若公司以此为由进行处罚或解雇，且没有合法依据，那么可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：若您认为公司处罚或解雇您的行为违法，应保留好相关证据，并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 休息日送外卖通常是个人行为，与公司无关。若您想证明这一点，应保留好相关订单、沟通记录等证据。
• 若送外卖属于公司安排的额外工作任务，且您因此受伤，可能构成工伤。此时，您需要提供证据证明送外卖是公司任务的一部分。
• 若公司以此为由进行处罚或解雇，且没有合法依据，那么可能构成违法解除劳动合同。此时，您应保留好相关证据，并及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后，建议您在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。