法院要求员工在诉求加班费时提供证明休息日加班的初步证据，这些初步证据主要包括以下几类：
一、直接证据
考勤记录：
- 这是证明加班时间最直接的证据，包括纸质考勤表、电子打卡记录等。它能清晰显示员工的上下班时间及出勤情况，从而证明员工在休息日进行了加班。
- 示例：若公司使用电子考勤系统，员工可提供系统截图或打印的考勤记录，显示加班的具体日期和时间。
加班申请及审批记录：
- 包括加班申请单、加班审批表等，这些文件应明确加班时间、原因，并有相关领导的审批签字。它们能证明加班是经过公司批准的，而非员工自行决定。
- 示例：员工填写了加班申请单，注明加班时间和任务内容，领导签字批准后，该申请单即成为有力证据。
工作记录与成果：
- 工作记录如工作邮件、文档等，能体现加班期间的工作任务和时间。工作成果如报告、文件、设计等，则能证明加班期间完成了特定工作任务。
- 示例：员工加班完成的市场调研报告，详细记录了数据收集和分析过程，以及完成时间，这能充分证明其加班事实。
监控录像：
- 若工作场所安装有监控设备，且能反映员工加班情况，员工可申请调取相关录像作为证据。但需注意，录像的合法性和合规性必须得到保证，不得侵犯他人隐私。
二、间接证据
用人单位安排加班的通知或指令：
- 包括工作群发布的加班通知、领导下达的加班任务等书面或电子信息。这些通知或指令能证明加班是公司安排的，而非员工自愿。
- 示例：公司通过企业微信发布加班通知，要求员工在某日加班完成特定任务。
加班报销费用凭证：
- 如出租车报销单据等，这些凭证能间接证明员工在加班期间产生了额外费用，从而佐证加班事实。但需注意，凭证的真实性和关联性必须得到保证。
视听材料：
- 包括录音、聊天记录等，这些材料能显示用人单位承认员工存在加班事实。例如，员工与领导的聊天记录中，领导明确提到员工加班的情况。
劳动合同与工资单：
- 劳动合同中若明确存在加班条款，如每周工作6天等，能证明员工有加班的义务。工资单上若显示相应的加班补贴，则能证明公司已支付加班费或应支付加班费。
三、注意事项
- 证据的真实性、完整性和关联性：员工提供的加班证据必须真实、完整，且与加班事实具有关联性，才能有效证明加班情况。
- 用人单位的举证责任：根据相关法律法规，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。在员工已提供初步证据证明加班事实存在的情况下，用人单位应承担进一步的举证责任。
- 合法合规性：在收集和使用证据时，员工应确保证据的合法性和合规性，不得侵犯他人隐私或违反公司规定。
建议：在准备证据时，员工应尽可能多地收集不同类型的证据，以形成完整的证据链。这样不仅能提高胜诉的可能性，还能在法庭上更全面地展示自己的加班情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。