结论前置：单位一般不会要回已发放的整月工资，但具体是否需要返还剩余月份工资，需根据实际情况判断。以下是具体分析：

1. 工资发放的法律依据
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位已提前发放整月工资，但劳动者中途离职，单位通常无权要求返还已发放的工资，除非存在以下特殊情形：

   • 劳动者未履行劳动义务：若劳动者未实际提供劳动（如未到岗、旷工等），单位可能主张返还未提供劳动对应部分的工资，但需举证劳动者未履行义务。
   • 合同或规章制度明确约定：若劳动合同或单位规章制度中明确约定“提前离职需返还预支工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未显失公平），则可能被支持。但此类条款在实践中易被认定为“霸王条款”，效力存疑。
   • 劳动者存在过错导致合同解除：若因劳动者严重违纪（如盗窃、泄露商业秘密等）被解雇，单位可能主张返还工资作为赔偿，但需通过法律程序（如仲裁、诉讼）确认，且赔偿金额需与损失相当。

2. 实务中的处理原则

   • 工资与劳动对价性：工资是劳动者提供劳动的对价，若劳动者已实际提供部分劳动，单位应按实际工作天数支付工资，而非要求全额返还。
   • 单位风险自担：单位预支工资属于经营风险，若未在合同中明确约定返还条款，通常需自行承担预支损失。
   • 例外情形：若单位能证明劳动者通过欺诈、胁迫等手段获取预支工资，可主张返还，但需提供充分证据。

3. 建议

   • 劳动者角度：若单位要求返还工资，可要求其出具书面依据（如合同条款、规章制度），并核实其合法性。若认为要求不合理，可拒绝返还并通过劳动仲裁维护权益。
   • 单位角度：若需预支工资，应在合同中明确约定返还条件（如离职时间、违约责任），并确保条款合法有效。同时，应保留劳动者未履行义务的证据（如考勤记录、工作成果）。

总结：单位一般无权要求返还已发放的整月工资，但若存在特殊情形（如劳动者未履约、合同约定、劳动者过错），可能通过法律途径主张部分返还。具体需结合合同条款、实际履约情况及证据综合判断。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。