关于没编人员自动离职三年后又要回原单位上班的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 原单位是否愿意重新录用

• 核心点：首先，原单位是否愿意重新录用该离职员工是关键。如果原单位认为该员工具备重新录用的价值，如技能、经验或岗位需求等，且双方能够就新的劳动合同条款达成一致，那么重新录用是可能的。
• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，重新录用需要双方自愿并达成一致。

2. 离职期间的法律关系

• 核心点：员工自动离职后，与原单位的劳动关系即告终止。三年后，员工若想重新回到原单位工作，实际上是在寻求与原单位建立新的劳动关系。
• 法律建议：员工应了解，自动离职可能对其在原单位的工龄、福利待遇等产生影响。重新录用时，双方应明确新的劳动合同条款，包括但不限于工资、职位、工作时间等。

3. 可能的法律后果

• 核心点：如果员工在自动离职期间存在违反法律法规或原单位规章制度的行为，如泄露商业秘密、违反竞业限制等，原单位可能拒绝重新录用，甚至追究法律责任。
• 法律后果：员工应确保在自动离职期间没有违反任何法律法规或原单位的规章制度，以免影响其重新录用的可能性。

4. 实际操作中的建议

• 与原单位沟通：员工应首先与原单位进行沟通，了解原单位的意愿和要求，以及重新录用的可能性。
• 准备相关材料：员工应准备个人简历、工作证明、离职证明等相关材料，以便在重新录用时提供给原单位。
• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在重新录用过程中维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 没编人员自动离职三年后又要回原单位上班，这并非不可能，但需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
• 员工应首先与原单位进行沟通，了解原单位的意愿和要求。
• 如果双方能够就新的劳动合同条款达成一致，且员工在自动离职期间没有违反任何法律法规或原单位的规章制度，那么重新录用是可能的。
• 员工在重新录用过程中应维护自己的合法权益，如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

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