核电劳务派遣试用期3个月过后，确实存在被辞退的可能性，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退的情形

• 不符合录用条件：若用人单位能证明您在试用期结束后仍不符合录用条件（如岗位技能不达标、无法完成工作任务等），可依法解除劳动合同。但需注意，用人单位必须提供充分证据，如考核记录、工作表现评价等，否则可能构成违法解除。
• 严重违纪或失职：若您在试用期内存在严重违纪行为（如无故旷工、多次迟到早退）或因严重失职造成重大损害，用人单位也可解除合同。

2. 违法辞退的后果

• 赔偿金支付：若用人单位无法证明您不符合录用条件或存在其他合法解除事由，其辞退行为可能被认定为违法。此时，您有权要求用人单位支付赔偿金（通常为2倍经济补偿金，即2倍月工资）。
• 维权途径：若您认为辞退不合理，可先与用人单位协商；协商无果的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

3. 实务建议

• 保留证据：无论是否被辞退，建议您保留与工作相关的证据（如劳动合同、考勤记录、工作成果等），以备维权之需。
• 关注解除程序：用人单位解除劳动合同时，需提前通知您并说明理由。若未履行法定程序（如未提前通知、未出具解除证明等），您也可主张权利。
• 协商优先：若被辞退，可先尝试与用人单位协商解决（如要求支付赔偿金、出具离职证明等），以降低维权成本。

4. 举例说明

• 案例1：小李在核电劳务派遣岗位试用期内表现良好，但试用期结束后，用人单位以“不符合录用条件”为由将其辞退，却未提供具体证据。此时，小李可主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金。
• 案例2：小张在试用期内多次迟到早退，严重违反公司规章制度。试用期结束后，用人单位依法将其辞退。此时，小张无权要求赔偿。

总结：试用期3个月过后被辞退是否合法，关键在于用人单位是否能证明解除事由的合法性。若您遇到类似情况，建议先与用人单位沟通，明确辞退理由；若认为不合理，可及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。