结论：在国企劳务派遣中，试用期没过是否可以被辞退，取决于是否满足合法辞退的条件。若满足，则可以被辞退；若不满足，则属于违法辞退，劳动者有权要求相应的法律救济。
详细分析：
合法辞退的情形：
- 试用期不符合录用条件：根据《劳动合同法》及相关规定，被派遣劳动者在试用期间如被证明不符合用工单位明确的岗位录用标准（如技能水平、学历要求等），用工单位可以辞退。这是试用期辞退的合法依据。
- 其他合法辞退情形：除了试用期不符合录用条件外，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响、劳动合同无效（如因劳动者欺诈、胁迫等手段导致）、被依法追究刑事责任等情形，用工单位或劳务派遣单位也有权依法辞退劳动者。不过，这些情形在试用期内的发生概率相对较低，但理论上仍存在可能性。
违法辞退的情形及后果：
- 违法辞退：若用工单位或劳务派遣单位在试用期内仅因主观原因（如认为劳动者性格不合、年龄偏大等）或无合理理由而辞退劳动者，则属于违法辞退。
- 法律后果：违法辞退的，劳动者有权要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿）。在违法辞退的情况下，赔偿金即为经济补偿的两倍。
建议：
- 对于劳动者：若在试用期内被辞退，应首先了解辞退的具体原因。若认为辞退不合法，可以收集相关证据（如录用条件、工作表现记录、辞退通知等），向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求依法处理。若协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，必要时也可以向人民法院提起诉讼。
- 对于用工单位和劳务派遣单位：应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在试用期内辞退劳动者时，应确保辞退理由合法、充分，并依法履行相关程序（如提前通知、支付经济补偿等）。
总结：国企劳务派遣试用期没过是否可以被辞退，需根据具体情况判断。若满足合法辞退的条件，则可以被辞退；若不满足，则属于违法辞退，劳动者有权要求相应的法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。