针对您提出的“老板给员工开会时员工发语音给别人，这种情况可以怎么告他”的问题，首先需要明确的是，单纯从“开会时发语音”这一行为本身，并不直接构成可以起诉的法定事由。但我们可以从几个不同的法律角度来分析这一行为可能涉及的问题及相应的法律建议：

1. 违反公司规章制度：

   • 分析：如果公司有明确的规章制度，规定在开会期间禁止使用手机或进行与会议无关的通讯，那么员工的行为可能违反了这些规定。然而，这通常属于公司内部管理范畴，并不直接构成可以起诉的违法行为。公司可能会根据规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
   • 建议：若您认为员工的行为严重违反了公司规章制度，且公司未采取适当措施，您可以建议公司依据规章制度进行处理，或者通过工会等组织进行协商。但这并不构成起诉的理由。

2. 侵犯商业秘密或隐私：

   • 分析：如果员工在开会时发语音的内容涉及公司的商业秘密、客户信息或其他敏感信息，且这些信息被泄露给了外部人员，那么这可能构成侵犯商业秘密或隐私的行为。根据《反不正当竞争法》和《民法典》的相关规定，泄露商业秘密或侵犯隐私权可能需要承担法律责任。
   • 建议：若您认为员工的行为泄露了商业秘密或侵犯了隐私权，您应当收集相关证据，如语音记录、聊天记录等，并咨询专业律师，评估是否构成侵权以及可能的赔偿金额。在证据充分的情况下，您可以考虑通过法律途径追究员工的法律责任。

3. 扰乱工作秩序：

   • 分析：虽然“开会时发语音”本身不一定直接构成扰乱工作秩序，但如果这一行为严重干扰了会议的正常进行，影响了其他员工的工作效率或造成了不良影响，那么可能被视为扰乱工作秩序的行为。然而，这通常也需要公司内部的规章制度作为依据，并且不一定直接构成可以起诉的违法行为。
   • 建议：若您认为员工的行为扰乱了工作秩序，您可以建议公司依据规章制度进行处理，或者通过沟通、协商等方式解决问题。如果问题严重且无法通过内部途径解决，您可以考虑咨询律师，了解是否有其他法律途径可供选择。

总结与建议：

• 单纯从“开会时发语音”这一行为本身来看，并不直接构成可以起诉的法定事由。
• 如果这一行为涉及违反公司规章制度、侵犯商业秘密或隐私、扰乱工作秩序等问题，您可以根据具体情况采取相应的措施。
• 在处理此类问题时，建议您首先收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所变化。因此，在处理具体法律问题时，请务必咨询专业律师以获取准确和具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。