老板在会上恶意说员工私拿回扣，可能构成对员工名誉权的侵害，属于违法行为。员工在没有录音的情况下，仍可以通过以下方式维权：

1. 收集其他证据：

   • 证人证言：寻找当时在场的同事，询问他们是否听到老板的不实言论，并请他们出具书面证言或出庭作证。
   • 书面记录：如果会议有会议纪要、邮件、聊天记录等书面材料，且其中记录了老板的不实言论，这些也可以作为证据。
   • 其他间接证据：如员工的工作表现记录、客户评价等，可以证明员工并未私拿回扣，从而间接反驳老板的指控。

2. 与老板沟通：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与老板进行沟通，要求其公开澄清事实、赔礼道歉，并消除不良影响。
   • 沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化，同时明确表达自己的诉求和期望。

3. 向公司内部投诉：

   • 如果公司有设立投诉渠道或人力资源部门，可以向他们提交书面投诉，详细陈述老板的不实言论及其对自己的影响。
   • 投诉时，附上收集到的证据材料，以增加投诉的可信度和说服力。

4. 寻求法律援助：

   • 如果老板的不实言论已经对员工的名誉造成了严重损害，且无法通过内部沟通或投诉解决，员工可以考虑向法院提起名誉权侵权诉讼。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（即向我咨询），了解诉讼流程和可能的风险，以及如何准备充分的证据来支持自己的诉求。

5. 注意保护个人隐私和权益：

   • 在维权过程中，员工应注意保护自己的个人隐私和权益，避免泄露过多个人信息或采取过激行为。
   • 同时，要保持对维权进程的关注，及时与律师或公司沟通，确保自己的诉求得到妥善处理。