若二次手术未做便辞职解除劳动合同，可能会产生以下法律后果：

1. 医疗期及医疗待遇问题：

   • 根据相关法律法规，员工因工受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若二次手术属于必要的后续治疗，且仍在停工留薪期内，员工辞职可能会影响其享受相应的医疗待遇和工资福利。
   • 建议：在决定辞职前，应了解自己的停工留薪期是否已满，以及二次手术是否属于必要的后续治疗。若仍在停工留薪期内，建议谨慎考虑辞职决定，以免影响自身权益。

2. 工伤保险待遇问题：

   • 员工因工受伤或患职业病，享有工伤保险待遇。若二次手术与工伤有关，且员工在未完成治疗的情况下辞职，可能会影响其工伤保险待遇的享受，如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
   • 具体影响：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在解除或终止劳动合同时，若符合领取一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，可以领取相应补助金。但若因二次手术未做而提前辞职，可能会影响补助金的领取。
   • 建议：在辞职前，应咨询当地社保部门或专业律师，了解自己的工伤保险待遇情况，以及辞职可能带来的影响。

3. 劳动合同解除的合法性：

   • 员工有权依法解除劳动合同，但应遵守相关法律法规和劳动合同的约定。若因二次手术未做而提前辞职，且未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 建议：在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，应按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，以确保辞职的合法性。

4. 经济补偿问题：

   • 若员工因二次手术未做而提前辞职，且不符合领取经济补偿的条件（如用人单位存在过错、劳动合同到期等），则可能无法获得经济补偿。
   • 经济补偿条件：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 建议：在辞职前，应了解自己的经济补偿情况。若认为用人单位存在过错或符合其他领取经济补偿的条件，可以与用人单位协商或依法申请劳动仲裁。

总结与建议：

• 在决定因二次手术未做而辞职前，应充分了解自己的医疗期、医疗待遇、工伤保险待遇、劳动合同解除的合法性以及经济补偿等情况。
• 建议与用人单位进行充分沟通，了解辞职可能带来的影响，并尽量达成一致意见。
• 若对相关法律法规或劳动合同条款存在疑问，可以咨询专业律师或当地社保部门，以确保自己的权益得到保障。

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