结论：工伤二次手术未做但合同到期，公司解除劳动合同的，您有权要求公司支付经济补偿金，同时，若二次手术与工伤相关，您还可以依法享受相应的工伤保险待遇。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在您的情况下，若公司因合同到期而解除劳动合同，且未提出维持或提高原劳动合同条件续订，则您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。

2. 工伤保险待遇：

   • 工伤二次手术若与之前的工伤事故相关，且该工伤事故已被认定为工伤，则您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费等。
   • 即使劳动合同已经到期，只要工伤事故发生在劳动合同期限内，且您尚未完成工伤治疗或康复，您仍有权要求公司继续承担工伤保险责任，或者向工伤保险基金申请相关待遇。

特殊场景：

• 若公司在您工伤治疗期间，以合同到期为由单方面解除劳动合同，且未支付经济补偿金或未协助您申请工伤保险待遇，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您不仅可以要求公司支付经济补偿金，还可以要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

行动建议：

• 首先，与公司协商，要求公司支付经济补偿金，并协助您申请工伤保险待遇。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和赔偿金（如适用），并享受工伤保险待遇。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规和政策至关重要。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。
• 若您对法律程序或具体条款有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。