工伤需要二次手术时单位解除劳动合同，您可以获得医疗费、停工留薪期工资、护理费以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体分析如下：

一. 赔偿金的具体内容

1. 医疗费：以实际进行二次手术所产生的合理、必要费用为准，需有正规医疗票据证明。这是您因工伤需要二次手术时最直接的医疗费用赔偿。

2. 停工留薪期工资：按您原来的工资福利待遇标准支付，期限根据二次手术及恢复情况，由劳动能力鉴定委员会确认。这是您在二次手术期间无法工作时的工资补偿。

3. 护理费：若二次手术导致您生活不能自理，根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。这是您因二次手术需要护理时的费用补偿。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动合同，根据《工伤保险条例》及所在省、自治区、直辖市人民政府的规定，您可能还有权获得这两项补助金。这是对您因工伤导致的长期医疗和就业影响的补偿。

二. 法律依据

• 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。即便解除劳动关系，旧伤复发需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。
• 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 若后续二次手术确因工伤导致，属于工伤复发范畴，所产生的合理医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

三. 结论

综上所述，工伤需要二次手术时单位解除劳动合同，您可以根据上述规定获得相应的赔偿金。我建议您先向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再依据鉴定结果及相关规定主张二次手术赔偿，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护您的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。