结论：在工伤二次手术尚未进行，单位却解除劳动合同的情况下，二次手术的费用原则上应由单位承担，但具体还需根据解除劳动合同的合法性及工伤保险的缴纳情况等因素综合判断。
分析说明：
单位解除劳动合同的合法性：
- 如果单位解除劳动合同的行为被认定为违法解除（例如，未按照法定程序、未支付经济补偿等），那么单位不仅需要承担二次手术的费用，还可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 如果单位解除劳动合同的行为合法（例如，员工存在严重违反公司规章制度等情形），那么单位可能不需要支付违法解除的赔偿金，但仍需根据工伤保险的相关规定承担二次手术的费用（如果工伤保险未覆盖或已失效）。
工伤保险的缴纳情况：
- 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，且工伤保险处于有效状态，那么二次手术的费用原则上应由工伤保险基金支付。但需要注意的是，由于单位已经解除了劳动合同，员工可能需要先与单位协商或通过法律途径确认工伤保险的继续有效性及费用支付问题。
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险或工伤保险已失效，那么二次手术的费用应由单位承担。这是因为单位有义务为员工缴纳工伤保险，未缴纳或失效导致的后果应由单位承担。
二次手术费用的具体承担：
- 在实际操作中，员工可能需要先垫付二次手术的费用，然后再通过法律途径向单位追偿。这是因为，在单位解除劳动合同后，员工可能无法直接通过工伤保险基金获得支付。
- 员工应保留好所有与二次手术相关的医疗费用发票、诊断证明等证据，以便在后续的法律程序中证明自己的损失。
行动建议：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，看是否能够就二次手术费用的承担达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担二次手术的费用及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 《工伤保险条例》等相关规定：关于工伤保险的缴纳、支付及工伤待遇等问题的具体规定。
在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益及可能的法律后果，并采取有效的法律措施维护自己的合法权益。