给冷库公司送货，究竟算劳动关系还是合作关系，这主要取决于双方签订的具体协议以及实际履行情况。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系角度
定义与特征：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其特征包括劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位获得劳动报酬和受劳动保护。
判断标准：
- 如果送货者与冷库公司签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同，但实际履行了劳动合同中的义务（如接受公司管理、按时上下班、完成指定送货任务等），且公司支付了工资或报酬，那么双方之间很可能构成劳动关系。
法律后果：
- 如果构成劳动关系，送货者将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资保障、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，公司也需承担相应的义务，如支付劳动报酬、提供劳动条件等。
合作关系角度
定义与特征：
- 合作关系是指两个或两个以上的主体之间，为了共同的目标或利益而进行的协作关系。在合作关系中，各方通常保持相对的独立性，并按照协议约定分享合作成果。
判断标准：
- 如果送货者与冷库公司之间签订的是合作协议或承揽合同，明确约定了双方的权利义务、合作方式、报酬支付等条款，且送货者在实际履行过程中保持了相对的独立性（如自行安排送货时间、路线等），那么双方之间可能构成合作关系。
法律后果：
- 如果构成合作关系，送货者将不享有劳动法规定的劳动者权益，而是按照合作协议或承揽合同的约定享有相应的权利和承担义务。同时，公司也需按照协议约定支付报酬等。
综合分析与建议
- 审查协议：首先，应仔细审查与冷库公司签订的协议类型及内容。如果是劳动合同或类似性质的协议，且实际履行了劳动合同中的义务，那么更倾向于构成劳动关系。
- 实际履行情况：其次，应关注实际履行情况。如果送货者接受公司管理、按时上下班、完成指定送货任务等，且公司支付了工资或报酬，那么也倾向于构成劳动关系。
- 法律咨询：由于劳动关系与合作关系在法律上的后果截然不同，因此建议在实际操作中谨慎处理。如果无法确定双方关系的性质，或者对协议内容有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，给冷库公司送货是劳动关系还是合作关系，需要根据双方签订的具体协议以及实际履行情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。