员工上班期间未请假外出被撞死，公司是否需要承担责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、员工外出行为与工作的关联性
若员工外出属个人行为，与工作无关：
- 例如，员工在上班期间未经请假擅自离岗去办理个人私事，如购物、会友等，此时发生交通事故被撞死，公司通常不需要承担责任。因为这种情况下，员工的行为并非为了完成工作任务，与工作没有直接的关联性。
若员工外出是为完成公司指派的任务或从事与工作相关的活动：
- 例如，员工被公司派去送文件、参加会议或进行其他与工作相关的外出活动，在途中发生交通事故被撞死，公司可能需要承担一定的责任。因为这种情况下，员工的行为是为了完成工作任务，与工作有直接的关联性。根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款直接针对的是造成他人损害的情况，但同理可推，若员工在执行工作任务过程中自身受到损害，公司也可能因员工执行工作任务的行为而承担一定的责任，具体需结合实际情况判断。
二、公司对员工外出行为的管理过错
- 若公司在员工外出管理上存在过错，如未对员工进行必要的安全教育、未合理安排工作任务导致员工疲劳驾驶等，公司也可能需要承担一定的责任。这种情况下，公司的管理过错与员工发生交通事故之间存在一定的因果关系，公司因此需要承担相应的责任。
三、事故责任认定与工伤认定
事故责任认定：
- 交通事故的责任认定通常由交警部门根据事故现场情况、当事人陈述、证人证言等证据进行综合判断。若员工在事故中负有一定责任，如违反交通规则等，这可能会影响公司责任的承担。
工伤认定：
- 若员工在上班期间因工作原因外出发生交通事故被撞死，且符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所、因工作原因等），员工或其家属可以申请工伤认定，并获得相应的工伤补偿。这种情况下，公司的责任可能会通过工伤保险等方式得到一定的分担。
建议：
- 对于公司而言，应加强对员工的管理，明确员工外出请假的制度，并对员工进行必要的安全教育，以减少类似事故的发生。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度，未经请假不得擅自离岗。若因工作原因需要外出，应注意交通安全，遵守交通规则。
- 若发生类似事故，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
若有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。