公司需承担未依法缴纳社保导致的工伤保险待遇赔偿责任，同时可能面临行政处罚；若交通事故被认定为工伤，公司需支付工亡补助金、丧葬费等工伤保险待遇。具体分析如下：

一、公司未缴纳社保的法律责任

根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若公司未缴纳社保，将面临以下后果：

1. 行政处罚：社保部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2. 工伤保险待遇赔偿：若员工发生工伤（包括工亡），公司需承担本应由工伤保险基金支付的待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

二、员工请假期间发生交通事故死亡的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在“上下班途中”受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。但本案中员工处于“请假期间”，是否属于“上下班途中”需结合具体情况判断：

1. 若请假与交通事故无关联（如员工请假后未返回工作岗位，而是因私外出发生事故），则一般不认定为工伤，公司无需承担工伤保险待遇赔偿责任。
2. 若请假与交通事故存在关联（如员工请假后返回工作岗位途中发生事故，且事故非本人主要责任），则可能被认定为工伤，公司需承担赔偿责任。

三、公司需承担的具体赔偿责任

若交通事故被认定为工伤，公司需支付以下费用（以2023年标准为例）：

1. 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（2023年约为98.56万元）。
2. 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（以当地标准为准）。
3. 供养亲属抚恤金：按月支付给工亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。

四、实务建议

1. 公司层面：立即补缴社保并主动与员工家属协商赔偿事宜，避免行政处罚和诉讼风险；若对工伤认定有异议，可在收到认定书后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
2. 员工家属层面：若公司拒绝赔偿，可向当地社保部门投诉要求公司补缴社保，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。

温馨提示：社保缴纳是公司的法定义务，未缴纳社保不仅损害员工权益，也会让公司面临高额赔偿和行政处罚。若您需要进一步了解工伤认定流程或赔偿计算细节，可以随时向我咨询。