结论：学历在零散信息中能查到但无法认证，主动离职并不直接等同于使用虚假学历，但需根据具体情况判断是否构成对学历真实性的隐瞒或虚假陈述。
一、学历认证与真实性的关系
学历认证是确认学历真实性和有效性的过程，通常由教育部门或相关机构进行。如果学历在零散信息中能查到，但无法通过正式渠道认证，这可能意味着该学历存在某些问题，如信息不完整、认证流程未完成或学历本身存在瑕疵。然而，这并不直接等同于学历是虚假的。学历的真实性应基于其是否由合法教育机构颁发，且内容真实无误。
二、主动离职与虚假学历的关联
如果离职与学历无关：
- 若员工主动离职的原因与学历无关，如个人职业规划、家庭原因等，那么即使学历存在认证问题，也不应直接将其与虚假学历相联系。
如果离职涉及学历问题：
- 隐瞒学历情况：如果员工在入职时隐瞒了学历无法认证的事实，或者故意提供不实信息以获取工作机会，这可能构成对学历真实性的隐瞒或虚假陈述。在这种情况下，如果雇主因此遭受损失，员工可能需要承担相应的法律责任。
- 学历影响工作表现：如果学历问题直接影响了员工的工作表现，且这是员工主动离职的原因之一，那么这可能间接与学历问题有关。但即便如此，也不能直接将主动离职等同于使用虚假学历。
三、法律建议与后果
对于员工：
- 如果学历存在认证问题，建议尽快与相关教育机构或认证部门联系，解决认证问题。
- 在入职时，应如实提供学历信息，避免隐瞒或虚假陈述。
- 如果因学历问题面临法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和义务。
对于雇主：
- 在招聘过程中，应加强对学历的审核和认证，确保招聘到的员工具备相应的学历背景。
- 如果发现员工提供虚假学历信息，可以依据公司规定或相关法律法规进行处理，如解除劳动合同、追究法律责任等。
可能的法律后果：
- 如果员工因提供虚假学历信息而获得工作机会，并因此给雇主造成损失，雇主有权要求员工承担赔偿责任。
- 在某些情况下，提供虚假学历信息还可能构成欺诈行为，面临刑事处罚的风险。
四、特殊情况考虑
- 如果学历无法认证是由于非个人原因：如教育机构倒闭、认证系统故障等，员工应提供相关证据证明学历的真实性，并积极与雇主沟通解决。
- 如果雇主对学历有明确要求：且员工在入职时未如实告知学历情况，这可能构成对招聘条件的违反，雇主有权依据相关规定进行处理。
总结：学历在零散信息中能查到但无法认证，并不直接等同于使用虚假学历。主动离职与虚假学历之间也没有必然的联系。然而，如果员工在入职时隐瞒了学历问题或提供了不实信息，这可能构成对学历真实性的隐瞒或虚假陈述，并可能面临相应的法律责任。因此，建议员工在入职时如实提供学历信息，雇主在招聘过程中加强学历审核和认证。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。