结论是：就业援助政策下，用人单位与劳动者协商一致，是可以签订无固定期限劳动合同的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律基础与协商可能性

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。该法条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，在就业援助政策的背景下，只要双方达成一致，签订无固定期限劳动合同是完全合法的。

二、签订无固定期限劳动合同的法定情形

除了双方协商一致外，法律还规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

在就业援助政策的情境下，如果劳动者符合上述任一情形，且提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与之签订。

三、就业援助政策下的特殊考虑

就业援助政策通常旨在帮助特定群体（如就业困难人员、失业人员等）实现就业，并可能提供一系列的扶持措施。在这样的政策背景下，签订无固定期限劳动合同可以为劳动者提供更稳定的就业保障，减少因合同到期而面临的失业风险。因此，从政策目的和劳动者权益保护的角度来看，鼓励或支持签订无固定期限劳动合同是合理的。

四、实际操作中的建议

1. 明确协商意愿：劳动者应主动与用人单位沟通，表达签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位的态度和意见。
2. 了解法律规定：劳动者应熟悉《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
3. 保留证据：在协商和签订过程中，劳动者应保留好相关证据（如协商记录、合同文本等），以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果在协商或签订过程中遇到问题或纠纷，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

最后需要提醒的是，虽然就业援助政策为劳动者提供了更多的就业机会和扶持措施，但签订无固定期限劳动合同仍需双方协商一致。因此，劳动者在积极争取自己权益的同时，也应尊重用人单位的合法权益和经营自主权。如果您在就业援助政策或劳动合同签订方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。