建筑企业挂证人员若发生非工伤事故，单位一般无直接责任，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、挂证行为的法律性质
挂证，通常指的是个人将其职业资格证书挂靠到非本人工作的企业，以获取某种利益（如挂靠费）的行为。这种行为本身可能违反相关法律法规或行业规定，因为它可能涉及虚假申报、资质造假等问题。从法律角度讲，挂证行为并不被鼓励，且可能带来一系列法律风险。
二、非工伤事故的责任归属
若事故与挂证行为无直接关联：
- 如果挂证人员发生的非工伤事故与其挂证行为没有直接联系，比如是在个人生活中发生的意外，那么建筑企业作为挂证单位，通常不承担直接责任。因为这种情况下，事故的发生与企业的经营活动、管理行为等无关。
若事故与挂证行为存在间接关联或企业存在过错：
- 如果事故虽然不属于工伤范畴，但与企业对挂证人员的管理、使用等存在间接关联，或者企业存在过错（如未对挂证人员进行必要的安全教育、未提供必要的安全保障等），那么企业可能需要承担一定的责任。但这种责任通常不是基于工伤法律关系，而是可能基于侵权法律关系或其他法律关系。
- 例如，如果企业允许挂证人员以企业名义从事某些活动，而这些活动导致了非工伤事故的发生，且企业未尽到合理的注意义务或管理责任，那么企业可能需要承担相应的赔偿责任。
三、法律建议与风险提示
对于挂证人员：
- 应避免参与挂证行为，以免陷入不必要的法律风险。
- 如果已经参与挂证，应尽快与挂证单位解除挂靠关系，并妥善处理相关事宜。
对于建筑企业：
- 应严格遵守相关法律法规和行业规定，不得允许或参与挂证行为。
- 如果发现存在挂证行为，应立即采取措施予以纠正，并加强内部管理，防止类似情况再次发生。
- 在与挂证人员解除挂靠关系时，应确保相关手续完备，避免留下法律隐患。
总结与进一步思考：建筑企业挂证人员若发生非工伤事故，单位一般无直接责任。但无论是挂证人员还是建筑企业，都应认识到挂证行为的法律风险和潜在后果，并采取相应的措施予以防范和应对。如果您或您的企业涉及此类问题，或有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。