国企中层干部提前终止试用期是否合法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、试用期终止的合法性基础

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同双方约定的相互考察期。若劳动合同中明确规定了试用期的期限及终止条件，且双方均同意提前终止试用期，那么这种终止是合法的。
   • 但需注意，劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定，如试用期不得超过法定最长期限等。

2. 法定终止情形：

   • 在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依法解除劳动合同，包括提前终止试用期。
   • 同样，如果劳动者在试用期内提出解除劳动合同，且符合法定解除条件（如提前三日通知用人单位），那么这种解除也是合法的。

二、国企中层干部的特殊性

1. 职务稳定性：

   • 国企中层干部通常享有较高的职务稳定性，其试用期的终止可能涉及更复杂的内部审批程序和人事安排。
   • 因此，即使劳动合同中约定了试用期终止的条件，国企在实际操作中也可能更加谨慎，确保终止决定的合法性和合理性。

2. 内部规章制度：

   • 国企往往有较为完善的内部规章制度，包括人事管理制度、试用期考核制度等。
   • 如果国企的内部规章制度对试用期的终止有特别规定（如需要经过特定程序或满足特定条件），那么这些规定也应作为判断试用期终止合法性的依据。

三、可能存在的违法情形

1. 无正当理由终止：

   • 如果国企无正当理由提前终止中层干部的试用期，且不符合法定解除条件或劳动合同约定，那么这种终止可能是违法的。
   • 劳动者有权要求国企继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 违反程序规定：

   • 如果国企在终止试用期时未遵循内部规章制度规定的程序（如未进行必要的考核、未征求相关部门意见等），那么这种终止也可能被视为违法。

四、建议与措施

1. 审查劳动合同和内部规章制度：

   • 国企应仔细审查劳动合同和内部规章制度中关于试用期的规定，确保终止决定符合这些规定。

2. 遵循法定程序：

   • 在终止试用期时，国企应遵循法定程序，如提前通知劳动者、进行必要的考核和沟通等。

3. 咨询专业律师：

   • 如果国企对试用期的终止存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。

若您作为国企中层干部或相关方，面临试用期提前终止的问题，且对合法性存在疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。