关于小时工在7天内有请假情况是否会不给预支工资的问题，这主要取决于双方事先的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，单纯的请假行为并不应成为拒绝预支工资的理由。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、事先约定优先
合同或协议内容：
- 如果小时工与雇主之间签订了书面合同或协议，并且其中明确规定了预支工资的条件和程序，那么双方应严格按照合同或协议执行。
- 若合同或协议中并未提及请假与预支工资的关系，或者明确指出请假不影响预支工资，则雇主无权因请假而拒绝预支。
口头约定：
- 在没有书面合同或协议的情况下，如果双方有口头约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么口头约定同样具有法律效力。
- 但口头约定往往难以证明，因此在实践中可能引发争议。
二、法律法规规定
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，包括工资和预支工资（如果双方有约定）。
- 单纯的请假行为，除非符合法律法规规定的可以扣除工资的情形（如旷工、事假超过一定期限等），否则不应影响工资的支付。
预支工资的性质：
- 预支工资并非法定权利，而是基于双方约定的一种提前支付工资的行为。
- 因此，是否预支工资以及预支的条件，主要取决于双方的约定。
三、实际操作建议
与雇主沟通：
- 如果小时工因特殊情况需要请假，并且担心影响预支工资，建议提前与雇主进行沟通，明确请假对预支工资的影响。
- 通过沟通，可以达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 无论是书面合同、协议还是口头约定，都建议小时工尽量保留相关证据，以备不时之需。
- 在发生争议时，证据是维护自身权益的重要武器。
寻求法律援助：
- 如果小时工与雇主之间因预支工资问题发生争议，并且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，维护小时工的合法权益。
总结来看，小时工在7天内有请假情况，并不应成为雇主拒绝预支工资的理由，除非双方有特别约定或者请假行为符合法律法规规定的可以扣除工资的情形。因此，建议小时工在与雇主签订合同时或工作前，明确预支工资的条件和程序，以避免不必要的争议。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。