小厂是否给预支工资并没有一个固定的答案，这主要取决于小厂自身的规章制度、经营状况以及与员工之间的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
小厂规章制度：
- 不同的小厂可能有不同的工资支付和预支政策。一些小厂可能为了吸引和留住员工，会提供较为灵活的工资支付方式，包括预支工资。
- 另一些小厂则可能由于资金紧张或管理严格，不提供预支工资的服务。
经营状况：
- 如果小厂经营状况良好，资金充裕，那么它可能更愿意满足员工的预支工资需求，以维护良好的员工关系。
- 相反，如果小厂经营困难，资金紧张，那么它可能无法或不愿意提供预支工资。
与员工协商：
- 即使小厂没有明确的预支工资政策，员工也可以与雇主进行协商，看是否能够达成预支工资的协议。
- 协商的结果将取决于双方的谈判能力和相互理解的程度。
法律背景与建议：
- 在法律上，并没有明确规定小厂必须给员工预支工资。工资支付通常遵循劳动合同或公司规章制度的约定。
- 如果员工需要预支工资，建议首先查阅劳动合同或公司规章制度中是否有相关条款。
- 如果没有明确规定，员工可以与雇主进行友好协商，表达自己的需求和困难，看是否能够达成共识。
- 如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但这通常是在其他途径都无效的情况下的最后选择。
可能的法律后果：
- 如果小厂无正当理由拒绝支付员工应得的工资（包括预支工资，如果双方有约定），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，对争议进行调解或裁决。
总结与进一步思考：
- 小厂是否给预支工资并没有一个固定的模式或规定，而是取决于多种因素的综合考量。
- 作为员工，了解自己的权益和公司的政策是非常重要的。在需要预支工资时，应首先与公司进行协商，并查阅相关合同和规章制度。
- 如果遇到问题或困难，不要害怕寻求法律帮助或咨询专业律师（比如我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。