小时工上个月上完了班，即使这个月旷工，上个月的工资也应当发放。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。这意味着，只要劳动者在某个时间段内提供了劳动，用人单位就应当支付该时间段内的工资。小时工上个月已经完成了工作，因此有权获得上个月的工资，这个月旷工并不影响上个月工资的发放。

旷工的法律后果

旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤的行为。对于旷工，用人单位可以根据内部规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但是，这些处理措施并不应当影响劳动者之前已经提供的劳动所对应的工资支付。也就是说，即使小时工这个月旷工，用人单位也不能因此拒绝支付其上个月的工资。

实际操作中的注意事项

1. 核查劳动合同和规章制度：用人单位应当确保其劳动合同和内部规章制度中明确规定了工资支付和旷工处理的相关条款，并且这些条款应当符合法律法规的规定。

2. 及时沟通：如果小时工存在旷工行为，用人单位应当及时与其进行沟通，了解旷工的原因，并尝试通过协商解决问题。

3. 合法处理：如果用人单位决定对旷工行为进行处理，应当确保处理措施合法、合理，并且不违反法律法规的规定。同时，处理措施不应当影响劳动者之前已经获得的工资权益。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付小时工上个月的工资，小时工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 对于小时工来说，如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应当及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
• 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规的规定，确保工资支付的合法性和及时性，避免因为拖欠工资而引发不必要的法律纠纷。

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