结论前置：是否要去上班，需结合您与原公司的劳动关系状态、离职证明缺失的具体原因及公司要求您返岗的真实意图来综合判断。以下从不同角度为您分析：
一、若您与原公司已正式解除劳动关系
法律角度：
- 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。若公司未依法出具，您有权要求其补办，或向劳动监察部门投诉。
- 若您已实际离职（如办理了工作交接、社保减员等），且无继续履行的意愿，公司要求返岗可能缺乏法律依据。此时，您可拒绝返岗，并要求公司承担未出具离职证明的违法责任（如赔偿损失）。
实践建议：
- 书面确认：要求公司以书面形式明确返岗要求（如岗位、薪资、期限等），并保留沟通记录。若公司拒绝，可视为其单方面变更合同，您有权拒绝。
- 风险防范：若公司以“未提供离职证明”为由主张您未离职，您需提供其他证据（如交接单、社保记录、工资结算单等）证明劳动关系已终止。
二、若您与原公司未正式解除劳动关系（如未办理离职手续）
法律角度：
- 若您实际未离职（如未办理交接、社保未减员等），公司要求返岗可能属于合理履行劳动合同。此时，您需评估返岗的可行性及风险。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若公司存在未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为，您可单方面解除合同并要求赔偿。但若公司无过错，您拒绝返岗可能构成旷工，公司有权解除合同且不支付经济补偿。
实践建议：
- 协商解决：与公司沟通返岗条件（如薪资、岗位调整等），争取达成一致。若无法协商，可考虑以“公司未出具离职证明”为由提出解除合同，并要求支付经济补偿。
- 证据留存：若决定返岗，需保留返岗后的考勤记录、工作安排等证据，以防公司后续以“旷工”为由解除合同。
三、公司要求返岗的真实意图需谨慎判断
可能意图：
- 补办离职证明：公司可能因内部流程需要，要求您返岗后补办手续。此时，您可要求公司明确补办流程及时间，并保留书面证据。
- 变相解除：公司可能以“返岗”为由，实际设置不合理条件（如降薪、调岗），迫使您主动离职。此时，您需拒绝不合理要求，并保留证据主张违法解除赔偿。
- 其他目的：如公司需您配合审计、调查等，您需评估是否涉及法律风险（如提供虚假证言等）。
应对策略：
- 要求书面说明：要求公司出具书面返岗通知，明确返岗目的、期限及后果。若公司拒绝，可视为其要求不合法，您有权拒绝。
- 咨询专业意见：若公司要求涉及复杂法律问题（如股权纠纷、商业秘密等），建议您先咨询律师再决定是否返岗。
四、行动建议总结
- 核实劳动关系状态：通过社保记录、工资流水、交接单等证据，确认您与原公司是否已正式解除劳动关系。
- 要求公司书面说明：无论是否返岗，均要求公司出具书面通知，明确返岗目的、条件及后果。
- 评估风险与收益：结合返岗后的薪资、岗位、公司信誉等因素，综合判断是否值得返岗。
- 保留证据：无论选择返岗与否，均需保留沟通记录、考勤记录、工作安排等证据，以防后续纠纷。
最后提醒：若您对是否返岗仍有疑虑，或公司要求涉及复杂法律问题，可直接向我咨询。我会结合您的具体情况，提供更详细的法律建议。