是的，您在去另外一家公司上班前，原公司应当给您开具离职证明。这是基于我国相关法律法规的规定，以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果几个角度为您详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在解除或终止劳动合同时的法定义务，其中就包括为劳动者开具离职证明。

2. 法律建议：

   • 如果您在离职时原公司未主动给您开具离职证明，您可以主动向公司提出要求，并说明这是您的合法权益。
   • 如果公司拒绝开具或拖延开具，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您收集好与原公司的劳动合同、离职通知等相关证据，以备不时之需。

3. 可能的法律后果：

   • 如果原公司未依法为您开具离职证明，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
   • 同时，这也可能影响您在新公司的入职手续办理，因为新公司通常会要求您提供原公司的离职证明作为入职材料之一。如果因原公司未开具离职证明而导致您无法顺利入职新公司，您还可以考虑向原公司主张因此造成的损失赔偿。

综上所述，原公司在您离职时应当依法为您开具离职证明。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。