您好，关于您提出的“去新公司一定要提供离职证明吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与上一家公司已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于您来说，不仅是工作经历的凭证，还在您申请失业金、应聘新职位、转移人事关系、社保和公积金等方面发挥着重要作用。

然而，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。新公司之所以要求员工提交离职证明，主要是为了避免未来可能产生的纠纷和损失。根据相关法律规定，如果新公司招用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成了经济损失，那么新公司是需要承担连带赔偿责任的。因此，新公司希望通过查看离职证明来确认您已经与上一家公司解除了劳动关系，从而规避这一风险。

如果您因为某些原因无法提供离职证明，比如原公司拒绝开具或者遗失了，您可以先向新公司解释清楚情况。在这种情况下，您可以写一个承诺函，承诺您已经与上一家公司解除了劳动关系，并且愿意承担由此可能产生的任何法律责任。同时，您还可以提供其他能够证明您离职状态的材料，比如社保缴纳记录、工资单等。将这些材料和承诺函一起交给新公司保管，如果新公司接受这样的处置方式，那么您就可以正常签订劳动合同并入职了。

另外，如果原公司拒绝开具离职证明，这是违法的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果原公司拒绝开具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求原公司出具。

总的来说，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但它对于您和新公司来说都是一份重要的保障。如果您能够提供离职证明，那么最好还是提供；如果无法提供，也可以向新公司解释清楚情况并提供其他证明材料。希望这个解答能够对您有所帮助。