结论前置：在提交辞职申请但公司未开具离职证明的情况下，员工是否继续上班需综合考虑法律义务、实际风险与个人权益。一般而言，若已完成工作交接且离职意愿明确，员工无需继续上班，但应依法采取措施要求公司出具离职证明并妥善处理后续事宜。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
离职证明的法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是公司的法定责任，不附带其他条件。因此，公司不给出离职证明是违法的，但这并不直接决定员工是否需要继续上班。
劳动关系存续与工作交接：
- 提交辞职申请后至离职手续办理完成前，劳动关系理论上仍存续。然而，一旦员工完成工作交接（如公司已接收工作成果、确认无遗留问题等），即视为已履行主要离职义务，无需继续上班。工作交接是员工的责任，但不是公司出具离职证明的前提。
擅自离岗的风险：
- 若未与公司就离职事宜协商一致且未拿到离职证明便擅自离岗，公司可能以违反规章制度为由进行纪律处分，甚至认定旷工，影响工资结算、离职手续办理及就业声誉。因此，在决定是否继续上班前，员工应评估这一风险。
实际操作角度
友好沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确要求出具离职证明，并说明其重要性及可能的法律后果。这有助于维护良好的职场关系，并可能促使公司尽快履行法定义务。
法律途径维权：
- 若沟通无果，员工可向劳动行政部门投诉，要求其责令公司改正。如行政处理未果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。这些法律途径是维护员工权益的有效手段。
谨慎决定继续上班与否：
- 在未取得离职证明前，员工需谨慎决定是否继续上班。若选择继续上班，应确保自己的行为符合公司规定和劳动法要求，避免给公司留下把柄；若决定不再上班，则应做好充分的法律准备和风险防范，如保留工作交接的证据、与公司沟通的记录等。
特殊情况考虑
- 如公司存在严重违法违规行为（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等），员工可依据相关法律规定解除劳动合同而无需继续上班。但需注意，这一决定应通过合法程序操作，如发送书面通知给公司，并保留好相关证据。
综合建议：在提交辞职申请但公司未开具离职证明的情况下，员工应首先评估自己是否已完成工作交接且离职意愿明确。若已满足这些条件，员工无需继续上班，但应依法采取措施要求公司出具离职证明，并妥善处理后续事宜。如有需要，员工可直接向我咨询具体的法律操作和风险防范措施。