结论：公司不给开证明，并不影响您继续上班时工资的发放标准，原则上工资应按以前的标准发放，但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来判断。
一、从劳动合同角度分析
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了您的工资标准，且没有提及需要公司开具证明作为工资发放的前提条件，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准向您支付工资。
劳动合同的变更：
- 如果公司希望变更劳动合同中的工资条款，需要与您协商一致，并签订书面的变更协议。未经您同意，公司不得单方面降低您的工资标准。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度的合法性：
- 公司可以制定规章制度来规范员工的行为和管理，但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。
- 如果公司的规章制度中规定了需要开具证明作为工资发放的前提条件，但这一规定与法律法规相悖或未经您同意，那么该规定对您不具有约束力。
规章制度的执行：
- 即使公司的规章制度中规定了需要开具证明，但如果公司未能提供合法有效的证明，或者该证明并非工资发放的必要条件，那么公司仍应按照劳动合同约定的工资标准向您支付工资。
三、从实际工作情况角度分析
工作表现与工资：
- 工资的发放通常与您的工作表现、出勤情况、工作成果等因素相关。如果公司认为您的工作表现不符合要求，或者存在其他影响工资发放的情况，公司应当提供充分的证据来支持其决定。
- 仅仅因为公司不给开证明，并不能成为降低您工资标准的合理理由。
沟通与协商：
- 如果您对公司不给开证明以及工资发放问题存在疑虑，建议与公司进行沟通协商。通过沟通，您可以了解公司的具体要求和原因，同时也可以表达自己的诉求和期望。
- 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、法律建议
保留证据：
- 建议您保留好与公司的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您对工资发放问题存在疑虑或争议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：公司不给开证明并不影响您继续上班时工资的发放标准。如果公司未能按照劳动合同约定的工资标准向您支付工资，您有权通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。