送气工自负盈亏的情况，并不直接决定其是否属于劳动关系，这需要依据具体的用工事实和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定主要基于以下几个方面：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的组织，劳动者需是具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这体现了劳动者在劳动过程中需接受用人单位的指挥和管理。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作内容需与用人单位的业务范围相关联。

二、自负盈亏对劳动关系认定的影响

送气工自负盈亏，通常意味着其收入与送气量、客户满意度等因素直接相关，可能不享受固定的工资或福利待遇。然而，这一特点并不直接决定其是否属于劳动关系。关键在于送气工与用人单位之间的实际用工关系：

1. 若送气工接受用人单位的全面管理：

   • 包括工作安排、工作时间、工作地点、工作纪律等方面的管理。
   • 送气工的工作是用人单位业务的组成部分，且用人单位为送气工提供了必要的劳动条件（如送气工具、工作服等）。
   • 在这种情况下，即使送气工自负盈亏，也可能被认定为劳动关系。

2. 若送气工不接受用人单位的全面管理：

   • 送气工自行安排工作时间、地点和方式，不受用人单位的直接指挥和管理。
   • 送气工与用人单位之间更多是基于业务合作或承揽关系，而非劳动关系。
   • 在这种情况下，送气工自负盈亏的特点可能更倾向于被认定为非劳动关系，如承揽关系或合作关系。

三、法律建议

1. 对于送气工：

   • 若认为自己与用人单位之间存在劳动关系，应收集相关证据（如工作证、工作服、工资条、考勤记录等）以证明自己的主张。
   • 若与用人单位发生争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应明确与送气工之间的用工关系性质，避免因用工关系不明确而引发法律纠纷。
   • 若与送气工之间存在劳动关系，应依法签订劳动合同、缴纳社会保险费等，以履行用人单位的法定义务。

总结来说，送气工自负盈亏并不直接决定其是否属于劳动关系。关键在于送气工与用人单位之间的实际用工关系是否符合劳动关系的认定标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。