生病药店买药这一行为本身，并不能直接作为劳动仲裁的依据。劳动仲裁主要是解决劳动争议的一种方式，它涉及的是劳动者与用人单位之间因劳动权利、义务而产生的纠纷。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁主要适用于以下类型的劳动争议：
- 因确认劳动关系发生的争议：比如，劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧。
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这包括劳动合同的签订、执行、修改、解除以及终止等各个环节中产生的争议。
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及劳动者被除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职等情况下产生的争议。
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：这些争议与劳动者的工作条件、福利待遇等密切相关。
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这是劳动者与用人单位之间经常发生的争议类型之一。
生病药店买药与劳动仲裁的关系
生病药店买药，这一行为本身并不直接涉及上述劳动争议的类型。它更多是劳动者个人健康管理的一部分，与用人单位的直接劳动权利、义务关系不大。除非你能证明买药的行为与工作相关，比如因工作原因受伤或患病需要治疗，并且用人单位未按照法律规定提供相应的医疗保障或支付医疗费用，这种情况下才可能涉及到劳动仲裁。
可能的法律途径
如果你因为生病买药而产生了与用人单位的纠纷，并且认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，你可以考虑以下法律途径：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，并且你的情况符合劳动仲裁的适用范围，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。但需要注意的是，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
建议
- 保留相关证据：如果你认为自己的权益受到了侵害，一定要保留好相关的证据，比如医疗费用发票、诊断证明、与用人单位的沟通记录等。
- 及时咨询专业律师：在处理劳动争议时，专业律师的帮助是非常重要的。他们可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务。
总结来说，生病药店买药这一行为本身并不能直接作为劳动仲裁的依据。如果你因此与用人单位产生了纠纷，并且认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，你可以考虑通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。