结论：在工伤认定完成后，若劳动仲裁驳回不予受理，您确实有可能走人身损害赔偿的途径，但具体是否可行需依据实际情况判断。

分析：

1. 工伤认定与劳动仲裁的关系：

   • 工伤认定是确定劳动者是否因工作原因受到伤害的过程，其结果通常作为申请工伤赔偿的依据。
   • 劳动仲裁则是解决劳动争议的一种方式，当劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 劳动仲裁驳回不予受理的可能原因：

   • 仲裁请求不属于劳动争议仲裁范围。
   • 仲裁请求超过仲裁时效。
   • 仲裁申请材料不齐全或不符合要求。
   • 其他不符合仲裁受理条件的情形。

3. 走人身损害赔偿的可行性：

   • 当劳动仲裁驳回不予受理时，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，且这种侵害不属于劳动争议仲裁范围，或者虽然属于范围但仲裁机构不予受理，劳动者可以考虑通过民事诉讼途径，即走人身损害赔偿来维护自己的权益。
   • 人身损害赔偿是指因他人的侵权行为导致受害人遭受人身损害时，受害人有权要求侵权人承担赔偿责任。在工伤情况下，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致劳动者受伤，那么劳动者可以依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位提起人身损害赔偿诉讼。

4. 需要注意的问题：

   • 证据收集：无论是申请工伤赔偿还是走人身损害赔偿，都需要充分的证据来支持自己的主张。因此，劳动者在受伤后应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。
   • 时效问题：根据法律规定，人身损害赔偿诉讼有一定的时效限制。劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（通常为三年）提起诉讼，否则可能会丧失胜诉权。
   • 法律适用：在走人身损害赔偿途径时，需要注意法律适用的问题。工伤赔偿与人身损害赔偿在法律适用上可能存在差异，劳动者应咨询专业律师以确定适用的法律规定。

建议：

• 在劳动仲裁驳回不予受理的情况下，如果您认为自己的权益受到了侵害，且符合走人身损害赔偿的条件，建议及时咨询专业律师以了解具体的法律程序和操作步骤。
• 律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您收集证据、准备诉讼材料等。

如果您在工伤赔偿或人身损害赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。