老板可能涉及“重大责任事故罪”或“强令、组织他人违章冒险作业罪”，但具体需结合案情判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、若老板的行为构成“重大责任事故罪”
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑”。
分析：
- 如果老板在安排员工搬重物时，未提供必要的安全防护措施，或者明知工作环境存在安全隐患而未采取措施消除，导致员工骨折扭断扭歪，且该事故被认定为重大伤亡事故或造成其他严重后果，那么老板可能构成“重大责任事故罪”。
法律后果：
- 老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役；如果情节特别恶劣，可能面临三年以上七年以下有期徒刑。
二、若老板的行为构成“强令、组织他人违章冒险作业罪”
法律背景：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第二款：“强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑”。
分析：
- 如果老板明知搬重物的工作存在重大安全隐患，仍然强令员工进行，或者组织员工在存在重大事故隐患的环境下冒险作业，导致员工骨折扭断扭歪，且该事故被认定为重大伤亡事故或造成其他严重后果，那么老板可能构成“强令、组织他人违章冒险作业罪”。
法律后果：
- 老板可能面临五年以下有期徒刑或者拘役；如果情节特别恶劣，可能面临五年以上有期徒刑。
三、其他可能的法律责任
民事赔偿责任：
- 无论老板是否构成犯罪，他都需要对员工的工伤进行赔偿。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
行政责任：
- 如果老板的行为违反了安全生产相关的行政法规，他可能面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
四、建议
及时报案：
- 员工应尽快向当地公安机关报案，说明情况，并提供相关证据。
申请工伤认定：
- 员工应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
寻求法律帮助：
- 员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都不同，老板是否构成犯罪以及构成何种犯罪，都需要根据具体的案情和证据来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。