关于您提出的“员工在工作时受伤，主要负责人未及时送医院导致重伤，主要负责人应该是啥罪”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

首先，从刑事责任的角度：

如果主要负责人因为疏忽大意或者过于自信，没有及时将受伤员工送医，导致员工重伤，且这种行为已经触犯了刑法的相关规定，那么主要负责人可能会构成过失致人重伤罪。根据刑法的规定，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

其次，从行政责任的角度：

如果主要负责人的行为违反了安全生产的相关规定，或者没有履行好安全管理职责，导致员工受伤，那么相关部门可能会对其进行行政处罚，如罚款、吊销执照等。

最后，从民事责任的角度：

主要负责人未及时送医院导致员工重伤，除了可能承担刑事责任和行政责任外，还需要承担民事责任。员工可以依法向主要负责人或者所在单位要求赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

综上所述，主要负责人未及时送医院导致员工重伤，可能会构成过失致人重伤罪，并可能承担行政责任和民事责任。具体责任的承担需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或者需要详细的法律咨询，请直接向我提问。