在原告被被告公司员工因过失过错致伤致残的案件中，判决结果会受到多种因素的影响，以下从几个核心角度进行分析：

1. 责任划分：

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行工作任务过程中造成原告受伤致残，被告公司作为雇主，通常需要承担赔偿责任。
   • 员工个人责任：如果员工的行为超出其工作职责范围，或者存在故意或重大过失，且公司能够证明已尽到合理的管理和监督义务，员工个人也可能需要承担一定的责任。但在大多数情况下，尤其是过失过错的情况下，雇主责任是主要的。

2. 赔偿范围：

   • 医疗费用：包括原告因受伤致残而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
   • 误工费：原告因受伤致残而无法工作导致的收入损失。
   • 残疾赔偿金：根据原告的伤残等级，按照相关法律规定计算出的赔偿金额。
   • 精神损害抚慰金：如果原告因受伤致残而遭受了严重的精神痛苦，法院可能会酌情判决被告支付精神损害抚慰金。
   • 其他费用：如护理费、营养费、交通费等，根据实际情况进行判决。

3. 判决因素：

   • 证据充分性：原告需要提供充分的证据证明其受伤致残是由被告公司员工的过失过错造成的，以及损失的具体数额。
   • 伤残等级鉴定：原告的伤残等级需要通过专业的鉴定机构进行鉴定，鉴定结果将直接影响残疾赔偿金的数额。
   • 因果关系：法院会审查员工的行为与原告受伤致残之间是否存在直接的因果关系。
   • 过错程度：虽然员工的行为是过失，但法院也会考虑其过错程度，以及公司是否尽到了管理和监督义务。

4. 可能的判决结果：

   • 被告公司承担全部赔偿责任：如果法院认定员工是在执行工作任务过程中造成原告受伤致残，且公司未尽到合理的管理和监督义务，被告公司可能需要承担全部赔偿责任。
   • 被告公司与员工共同承担责任：在极少数情况下，如果员工的行为超出其工作职责范围，且存在故意或重大过失，法院可能会判决被告公司与员工共同承担责任。但这种情况相对较少，且通常需要公司能够证明已尽到合理的管理和监督义务。

总结与建议：

• 在此类案件中，原告应尽快收集并保存所有相关证据，包括医疗记录、证人证言、事故现场照片等，以证明其受伤致残是由被告公司员工的过失过错造成的。
• 原告应尽快进行伤残等级鉴定，以便确定残疾赔偿金的数额。
• 原告可以考虑聘请专业的律师来代理案件，律师将能够提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助原告更好地维护自己的权益。
• 在诉讼过程中，原告应积极配合法院和律师的工作，提供必要的协助和信息。

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