首先，需要明确的是，员工因自身原因造成工伤，法院的判决会依据具体的法律法规和案件事实进行综合判定。以下是对此类案件法院可能判决的几种情况的分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。即使员工自身存在一定的过失，只要符合工伤的认定条件，员工仍有权享受工伤保险待遇。
   • 法院在判决时会首先审查工伤的认定是否合法，若工伤认定无误，则员工有权获得相应的工伤赔偿。

2. 责任划分：

   • 在某些情况下，员工自身的原因可能导致工伤事故的发生或加重伤害程度。此时，法院可能会根据员工的过失程度，对工伤赔偿进行适当调整。
   • 若员工存在重大过失，如严重违反安全操作规程，法院可能会判决员工承担部分责任，从而减少雇主的赔偿责任。

3. 赔偿范围与标准：

   • 法院在判决工伤赔偿时，会依据《工伤保险条例》及相关法律法规规定的赔偿范围和标准进行裁定。
   • 赔偿可能包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿项目和数额会根据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工因自杀、自残或者醉酒导致伤亡，根据《工伤保险条例》的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。法院在判决时会严格审查这些情况，并据此作出是否认定为工伤的判决。

综上所述，员工因自身原因造成工伤时，法院的判决会综合考虑工伤的认定、责任划分、赔偿范围与标准以及特殊情况处理等因素。具体判决结果会因案件事实和法律法规的适用而有所不同。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。