员工出工伤的判定是一个涉及多个方面和具体条例的过程。以下是对工伤判定的详细解答：

一、工伤的定义与范围

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在以下情形下可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内：

   • 因工作原因受到事故伤害。
   • 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。

2. 因履行工作职责：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

3. 职业病：

   • 被诊断为职业病，且该职业病与工作有直接关联。

4. 因工外出：

   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

5. 上下班途中：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

6. 其他情形：

   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有一些情形被视同工伤，如：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
• 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

二、工伤认定流程

1. 申请主体：

   • 用人单位：应当自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 受伤害职工或其近亲属、工会组织：若用人单位未在规定时限内提出申请，他们可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 填写《工伤认定申请表》。
   • 提交劳动、聘用合同文本复印件或存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

3. 受理与审核：

   • 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
   • 若材料不完整，将一次性告知申请人需要补正的全部材料。

4. 调查核实：

   • 社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。

5. 认定决定：

   • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
   • 对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可以在15日内作出决定。

6. 送达与保存：

   • 工伤认定决定作出后，将在20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
   • 工伤认定的有关资料将被保存50年。

三、注意事项

• 如果用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实，将面临责令改正和罚款的处罚。
• 职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，员工出工伤的判定是一个严谨且复杂的过程，涉及多个环节和多方参与。了解并遵循相关法规和政策是确保工伤认定公正、准确的关键。