员工工伤判断流程是一个涉及多个环节和细节的过程，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、工伤认定情形
首先，需要明确哪些情形可以被认定为工伤。根据相关规定，以下情形应当认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害的；或从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 职业病：患职业病的。
- 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的。
同时，也有一些情形不得认定为工伤或视同工伤，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
二、工伤认定流程
1. 发生事故后处理
- 立即救治：员工应立即前往正规医院救治，并优先选择医保定点医院。在就医时，应向医生明确说明受伤的时间、原因和地点，并妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。
- 固定证据：员工或用人单位应固定事故相关证据，如现场的照片、录音录像等，以便后续申请工伤认定时使用。
- 及时报备：员工应及时向用人单位报备事故情况，并保留双方的沟通记录，如微信、电话录音等。用人单位在获悉事故后，也应及时安排人员协助受伤员工就医，并排查事故原因保留事故记录。
2. 申请工伤认定
- 申请主体：用人单位是首选申请主体。若用人单位未按照规定及时申请的，受伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）、工会组织也可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工一方则应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
- 申请材料：提出工伤认定申请时，应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
3. 审核与调查
- 材料审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理的决定；材料不完整的，应书面告知申请人需要补正的全部材料。
- 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
4. 作出决定
- 决定时限：社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，可自受理之日起15日内作出决定。
- 决定内容：《认定工伤决定书》应载明用人单位全称、职工姓名、受伤部位、事故时间、诊断时间、认定工伤或视同工伤的依据等事项。《不予认定工伤决定书》则应载明不予认定工伤或不视同工伤的依据等事项。
5. 送达与复议
- 送达：社会保险行政部门应自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
- 复议与诉讼：职工或其近亲属、用人单位对不予受理决定或工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、注意事项
- 及时申请：用人单位和职工都应重视工伤认定的申请时限，避免错过维权时效。
- 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留所有相关证据，以便后续申请工伤认定时使用。
- 配合调查：在社会保险行政部门进行调查核实时，有关单位和个人应予以协助，据实提供情况和证明材料。
希望以上解答能够帮助您清晰了解员工工伤判断流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。