员工在工作过程中因干重活导致骨折，老板应赔偿的金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但赔偿项目和计算方式有明确法律规定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、赔偿途径与项目
员工在工作过程中受伤，通常可以通过工伤认定途径来获得赔偿。赔偿项目主要包括：
医疗费：包括治疗骨折的所有费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，需保留好医疗票据作为凭证。
停工留薪期工资：按照受伤前的月工资标准支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限有一定限制。这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活。
护理费：如果员工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。护理费的标准可以参照当地护工的劳务报酬来确定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资作为补助金。例如，十级伤残通常为7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地经济水平和职工平均工资来确定。这两项补助金是在员工与用人单位解除或终止劳动合同时支付的。
二、赔偿金额的计算方式
赔偿金额的计算涉及多个因素，包括伤残等级、本人工资、当地标准等。以下是一个简化的计算示例：
假设员工月工资为5000元，经劳动能力鉴定为十级伤残，停工留薪期为3个月，所在地区上年度职工月平均工资为6000元。那么：
此外，还需加上实际发生的医疗费用、护理费等。因此，总赔偿金额会远高于上述单项计算之和。
三、赔偿流程与建议
确认劳动关系：首先，员工需要提供劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言等证据，以证明与老板之间存在劳动关系。
申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接申请。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的关键依据。
协商与诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：在处理此类纠纷时，员工应及时收集并保存好所有与劳动关系、工伤认定、医疗费用等相关的证据材料。同时，由于赔偿标准和流程可能因地区而异，员工需要关注当地的具体规定，并可以直接向我咨询以获取更准确的法律建议。