核心结论：员工上班搬运重物时折断（假设为骨折等工伤情形），老板的赔偿责任需根据是否构成工伤、老板过错程度等因素综合判定，具体分以下情况说明。

1. 若构成工伤，老板需承担工伤保险责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。搬运重物属于工作范畴，折断（如骨折）通常符合“事故伤害”情形。
• 赔偿内容：
  • 医疗费用：老板需支付员工因工伤产生的医疗费、住院费、药费等。
  • 停工留薪期工资：员工治疗期间，老板需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
  • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），老板需支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资），离职时还需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
• 例外情形：若老板未为员工缴纳工伤保险，所有工伤待遇由老板自行承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

2. 若不构成工伤，老板可能承担过错赔偿责任

• 适用情形：若员工受伤因自身故意、重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护）或老板无过错（如已提供安全条件），可能不认定工伤，但老板仍可能因“雇主责任”承担部分赔偿。
• 赔偿原则：根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
  • 老板未提供安全工具或培训，需承担主要责任；
  • 员工违规操作导致受伤，可能减轻老板责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，按过错比例分担。

3. 关键步骤：申请工伤认定与劳动能力鉴定

• 工伤认定：员工或老板需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定（逾期可由员工或近亲属申请）。
• 劳动能力鉴定：认定工伤后，需通过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，决定赔偿标准。
• 协商或诉讼：若老板拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 建议行动

• 老板：立即送医治疗，保留医疗记录；核实是否缴纳工伤保险；配合工伤认定流程。
• 员工：保存事故现场证据（如监控、证人）；要求老板申请工伤认定；若老板不配合，可自行申请。

总结：老板的赔偿责任取决于是否构成工伤及过错程度。若构成工伤且已参保，由工伤保险基金支付；未参保则由老板全额承担。若不构成工伤，按过错比例分担赔偿。建议双方优先协商，协商不成可通过法律途径解决。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。