被开除的情况下，员工一般不需要写离职申请。以下是详细解释：
一、开除与离职申请的本质区别
开除：
- 开除，也称为过失性辞退，是指当劳动者存在严重违法或违反公司规章制度等情形时，用人单位有权单方面直接解除劳动合同。
- 在这种情况下，解除劳动合同的决定是由用人单位作出的，劳动者无需主动提出离职申请。
离职申请：
- 离职申请，通常指劳动者预告解除劳动合同的情况，即劳动者提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，期满后解除劳动合同。
- 这是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，与开除有本质区别。
二、被开除时的法律程序
公司出具解除劳动合同通知书：
- 当公司决定开除员工时，应出具解除劳动合同通知书或辞退通知书，明确解除劳动合同的原因、时间等关键信息。
- 员工应仔细审查通知书内容，确保其真实性、合法性。
办理离职手续：
- 公司应按照法律法规和劳动合同约定，为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
- 员工应配合公司完成相关手续，但无需主动提交离职申请。
三、特殊情况下的应对
公司要求填写表格或文书：
- 在实际操作中，公司可能会要求员工填写一些表格或文书以办理离职手续。
- 员工应仔细审查文书内容，确保其真实性。如遇不合理表述（如将离职原因写成员工主动辞职），员工应拒绝填写，并要求公司按实际情况填写。
对公司开除决定有异议：
- 若员工对公司的开除决定有异议，认为其违反了相关法律法规或劳动合同约定，可通过法律途径维权。
- 建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权利和义务，并采取适当行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
四、总结与建议
- 被开除时无需写离职申请：因为开除是用人单位单方面解除劳动合同的行为，员工无需主动提出离职申请。
- 关注公司出具的文书内容：员工应仔细审查公司出具的解除劳动合同通知书等文书内容，确保其真实性、合法性。
- 必要时采取法律措施：若对公司开除决定有异议或遇到不合理要求，员工应及时咨询专业律师并采取适当法律措施维护自己的合法权益。