国企未经员工同意强行调整部门任务指标并进行调岗是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同的变更原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，包括岗位调整在内的任何对劳动合同的变更，都必须经过双方的协商和一致同意，并以书面形式进行。

二. 国企强行调岗的违法性

1. 违反变更原则：如果国企在未经员工同意的情况下，强行调整部门任务指标并进行调岗，这就违反了劳动合同法的变更原则。
2. 员工权益受损：员工有权拒绝这种未经协商的调岗安排，因为这是对他们劳动合同权利的侵犯。

三. 法律后果

1. 员工维权途径：面对国企的强行调岗，员工可以向劳动行政部门举报，或者依法申请调解、仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 经济补偿可能性：如果国企的强行调岗行为导致了劳动合同的解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。

四. 合理调岗的建议

虽然国企在特定情况下有权对员工的岗位进行调整，但这种调整必须基于合理的理由，如企业运营的需要、员工的能力和发展需求等，并且必须经过与员工的充分协商和达成一致。

我的观点：国企在未经员工同意的情况下强行调整部门任务指标并进行调岗是违法的。员工应了解自己的权益，并在遇到此类情况时勇于维护自己的合法权益。同时，我也建议国企在进行岗位调整时，应充分考虑员工的意见和权益，确保调整的合理性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。