国企调岗强制倒班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若调岗强制倒班符合劳动合同约定或规章制度规定，且程序合法，则一般不违法
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位和工作时间，包括实行倒班制，且这种调整是合理的，不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的调岗强制倒班行为通常是合法的。
规章制度规定：如果用人单位的规章制度中明确规定了调岗和倒班的相关条款，且这些规章制度已经经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者进行了公示或告知，那么用人单位依据规章制度进行调岗强制倒班也是合法的。
二、若调岗强制倒班不符合劳动合同约定或规章制度规定，或程序不合法，则可能违法
违反劳动合同约定：如果劳动合同中没有约定用人单位可以单方面调整员工的工作岗位和工作时间，或者约定的调整条件与实际情况不符，那么用人单位的调岗强制倒班行为可能构成违约，员工有权拒绝并可以要求用人单位承担违约责任。
违反规章制度规定：如果用人单位的规章制度中没有规定调岗和倒班的相关条款，或者规定的条款违反了法律法规的强制性规定（如未经民主程序制定、未向劳动者公示或告知等），那么用人单位依据这些规章制度进行调岗强制倒班也是违法的。
程序不合法：即使劳动合同或规章制度中有关于调岗和倒班的规定，但如果用人单位在实施调岗强制倒班时没有遵循法定程序（如未与员工协商一致、未提前通知等），那么这种行为也可能被视为违法。
三、特殊情况下的法律考量
员工健康因素：如果调岗强制倒班对员工的身体健康造成了严重影响，且这种影响是用人单位能够预见但未采取合理措施避免的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果员工因长期倒班导致身体出现严重疾病，且这种疾病与倒班有直接因果关系，那么员工有权要求用人单位承担医疗费用等赔偿责任。
歧视性调岗：如果用人单位的调岗强制倒班行为是基于对员工的歧视性原因（如性别、年龄、种族等），那么这种行为不仅违法，还可能构成侵权。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
建议：如果您作为国企员工，面临调岗强制倒班的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于调岗和倒班的相关规定。如果认为用人单位的调岗强制倒班行为违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的解释和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。