班中突发疾病去世，通常属于视同工伤的情形。以下从法律依据、实际认定因素等方面进行详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
这一条款明确规定了，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。这意味着，如果职工在班中（即工作时间和工作岗位）突发疾病去世，那么根据这一条款，应当被认定为视同工伤。
二、实际认定因素
虽然法律有明确规定，但在实际认定过程中，法院或劳动保障部门可能会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤。这些因素包括但不限于：
突发疾病的紧急性和不可预测性：如果疾病是突然发作，且无法预见或避免，那么更有可能被认定为工伤。例如，职工原本身体健康，无任何疾病史，突然在工作中因心脏病发作去世，这种情况下更有可能被认定为工伤。
与工作的关联性：虽然疾病本身可能并非由工作直接导致，但如果发病时间与上班时间紧密相连，且没有证据表明存在其他导致疾病发作的显著原因，那么可以认为疾病与工作存在一定的关联性。例如，职工在工作中长时间处于高压状态，导致突发疾病去世，这种情况下也可以考虑疾病与工作的关联性。
是否存在其他过错：如果职工在发病前存在过度劳累、饮酒过量等可能导致疾病发作的行为，且这些行为与工作无关或个人存在明显过错，那么可能会影响工伤的认定。例如，职工在班前大量饮酒，导致在工作中突发疾病去世，这种情况下可能会因为个人过错而影响工伤的认定。
三、建议与注意事项
及时申报工伤：如果职工在班中突发疾病去世，用人单位或家属应及时向当地劳动保障部门申报工伤，并提供相关证据材料。
保留证据：在申报工伤过程中，应保留好相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师，如我本人黄兆麟，专注于劳动纠纷领域，可以为你提供专业的法律意见和帮助。
班中突发疾病去世，在符合《工伤保险条例》第十五条规定的情形下，应当视同工伤。但在实际认定过程中，可能会综合考虑多种因素。因此，建议用人单位或家属在遇到此类情况时，及时申报工伤并保留好相关证据材料，如有需要可以向我咨询。