人员突发疾病本身并不直接归类为特定类型的事故，而是需要根据具体情况来判断其是否构成工伤事故或其他类型的事故。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤事故的角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤事故通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。
   • 如果人员是在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病（如心脏病、中风等），且该疾病与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，单纯的突发疾病并不直接等同于工伤，必须满足“与工作有直接关联”这一条件。
   • 特别地，如果人员在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 非工伤事故的角度：

   • 如果人员是在非工作时间、非工作场所内突发疾病，或者虽然是在工作时间和工作场所内，但突发疾病与工作无直接关联（如个人健康问题、遗传疾病等），那么这种情况通常不会被认定为工伤事故。
   • 在这种情况下，人员可能需要依靠自己的医疗保险或其他社会保障来承担医疗费用和相关损失。

3. 其他类型事故的角度：

   • 除了工伤事故外，人员突发疾病还可能涉及其他类型的事故，如交通事故（如果疾病是在交通事故中引发的）、医疗事故（如果疾病是由于医疗行为不当导致的）等。但这些情况都需要根据具体的法律法规和事实情况来判断。

建议：

• 如果您或您身边的人在工作过程中突发疾病，并怀疑可能与工作有关，建议及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 同时，保留好相关的医疗记录和证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
• 如果对工伤认定或赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：人员突发疾病是否构成事故，以及构成何种类型的事故，需要根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。