施工现场作业人员突发急病，一般不算作工伤事故，但特定情况下可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：突发急病不算工伤事故

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。施工现场作业人员突发急病，如果并非由于工作原因导致，比如是自身疾病发作，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况一般不被认定为工伤事故。此时，作业人员应依据医疗保险等相关规定寻求医疗救助和费用报销。

二、特定情况：突发急病可能被认定为工伤或视同工伤

1. 48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果施工现场作业人员突发急病，并在48小时之内因抢救无效而死亡，那么这种情况将被视为工伤，作业人员或其家属有权享受工伤保险待遇。

2. 与工作有直接关联的疾病：

   • 如果作业人员突发的是与工作有直接关联的疾病，比如因长时间暴露在高温环境下导致的中暑，或者因接触有毒有害物质导致的职业病等，那么这种情况可能被认定为工伤。但需要注意的是，这需要具体的医学证据和职业病诊断证明来支持。

三、法律建议与后续行动

1. 及时就医并保留证据：

   • 无论突发急病是否与工作有关，作业人员都应首先及时就医，确保生命安全。同时，应保留好相关的医疗记录和费用单据，以备后续申请工伤保险或医疗保险报销时使用。

2. 申请工伤认定：

   • 如果作业人员或其家属认为突发急病可能与工作有关，或者符合视同工伤的条件，那么应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请材料。如果用人单位未按时提交，作业人员或其家属也可以自行向社会保险行政部门提出申请。

3. 寻求法律援助：

   • 在申请工伤认定或处理工伤保险待遇过程中，如果遇到任何问题或纠纷，作业人员或其家属可以寻求专业律师的法律援助。律师将提供专业的法律意见和帮助，确保作业人员的合法权益得到保障。

总结来说，施工现场作业人员突发急病是否算作工伤事故，取决于具体情况和法律规定。在一般情况下，突发急病不算工伤事故；但在特定情况下，如48小时之内经抢救无效死亡或与工作有直接关联的疾病等，可能被认定为工伤或视同工伤。因此，作业人员或其家属在遇到此类情况时，应及时就医、保留证据，并根据具体情况申请工伤认定或寻求法律援助。