针对您提出的“调离原岗位后怎么让公司辞退”这一问题，我必须首先强调，试图通过不正当手段促使公司辞退自己并不是一个明智或合法的选择。这不仅可能损害您的职业声誉，还可能给您带来不必要的法律风险和经济损失。

如果您对调岗决定有异议，正确的做法应该是：

1. 评估调岗的合规性与合理性：

   • 仔细审查公司调岗的决定是否遵循了相关法律法规和劳动合同中的约定。
   • 判断调岗是否未经您充分商议，或者新岗位与原岗位的差异是否过大，以至于影响了您的职业发展或工作条件。

2. 与公司沟通：

   • 如果您认为调岗不合理，应首先与公司进行沟通，表达您的疑虑和关切。
   • 尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案或提供相应的补偿。

3. 拒绝调岗并保留证据：

   • 如果您决定拒绝调岗，请确保以书面形式（如邮件、信函）明确表达您的立场，并保留好相关证据。
   • 在拒绝调岗的同时，继续在原岗位上正常工作，以证明您并未违反公司规定或劳动合同。

4. 应对公司可能的解雇：

   • 如果公司因您拒绝调岗而解雇您，这很可能构成对劳动合同的非法解除。
   • 在此情况下，您有权通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益，并要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司沟通、协商过程中遇到困难，建议寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论遇到什么情况，都应该保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。试图通过不正当手段促使公司辞退自己，不仅可能无法达到目的，还可能给自己带来严重的后果。因此，我建议您谨慎考虑，并选择正确的解决方式。