结论前置：公司要求休产假的员工完成业绩任务通常是违法的，因为女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇，包括绩效工资，且公司不得因女职工休产假而降低其工资或影响其福利待遇。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在女职工休产假期间，公司应保持其工资待遇不变，包括绩效工资。
   • 同时，该规定第八条指出，女职工产假期间的生育津贴应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付，或者按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这进一步强调了女职工在产假期间应享受的工资待遇。

2. 绩效考核与产假：

   • 法律并未明确规定产假期间是否需要参加年度考核，但这主要取决于公司的具体规定。然而，无论公司如何规定，都不得因女职工休产假而影响其全勤评奖和福利待遇。
   • 在实际操作中，一些公司可能会将绩效考核与出勤天数挂钩。但对于休产假的女职工，公司应将其视为正常出勤，不得因此扣减其绩效工资或影响其考核结果。如果公司在女职工休产假期间进行了绩效考核，并且未将其视为正常出勤，那么这种做法可能涉嫌违法。

3. 公司的违法后果：

   • 如果公司要求休产假的员工完成业绩任务，或者因员工休产假而降低其工资、扣减绩效工资，女职工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并补发被克扣的工资。
   • 此外，女职工还可以选择申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 如果您作为休产假的员工，遇到了公司要求完成业绩任务或降低工资的情况，建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的权益和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司要求休产假的员工完成业绩任务通常是违法的，因为女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇。如果遇到此类情况，女职工应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。