针对您提出的“受伤后仍要工作怎么签”的问题，这实际上涉及到的是工伤认定及后续工作安排的相关流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定申请
申请条件：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。
- 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位登记地的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位登记地的区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表：需用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚，详细填写受伤害部位、诊断时间、受伤害经过简述等信息。
- 受伤害职工一寸免冠照片：彩色，原件1张。
- 劳动关系材料：包括劳动合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他材料。
二、受伤后仍要工作的情况处理
医疗期与工作安排：
- 如果您受伤后仍希望继续工作，首先需要确认您的伤势是否允许您继续从事当前工作。如果伤势较重，建议先进行医疗治疗，待身体恢复后再考虑工作。
- 如果伤势较轻，且医生认为您可以继续工作，但需要调整工作岗位或工作量，您可以与用人单位协商，看是否可以安排适合您当前身体状况的工作。
签订相关协议：
- 如果您与用人单位就工作安排达成一致，建议签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。
- 协议中应注明您的伤势情况，以及用人单位对您工作安排的特殊考虑，以确保您的权益得到保障。
持续关注伤势：
- 在继续工作的过程中，您应持续关注自己的伤势情况。如果伤势出现恶化或影响工作，应及时与用人单位沟通，并考虑暂停工作进行医疗治疗。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：确保在规定时间内提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备工伤认定和后续维权之需。
- 与用人单位保持沟通：在受伤后仍要工作的情况下，与用人单位保持密切沟通，确保工作安排合理且不影响伤势恢复。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。