工作期间受伤相关条款的撰写需根据具体场景（劳动合同、劳务合同、安全责任协议等）进行设计，核心应包含“受伤认定、责任划分、赔偿标准、处理流程”四个要素。以下分场景说明具体条款设计思路及示例，供你参考：
一、劳动合同中的“工伤条款”（适用于全日制员工）
若需在劳动合同中明确工作期间受伤的处理规则，需与《工伤保险条例》《劳动合同法》衔接，核心是明确“工伤认定程序”及“企业配合义务”，避免因条款违法导致无效。
示例条款：
“1. 员工在工作期间因工作原因受到事故伤害的，应立即向直属上级报告，并在24小时内由企业协助向社会保险行政部门申请工伤认定；
- 企业应为员工依法缴纳工伤保险，工伤认定后，工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助金）由基金直接支付，企业配合办理申报手续；
- 若因企业未依法缴纳工伤保险导致员工无法享受工伤保险待遇的，企业应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，自行向员工支付全部赔偿；
- 员工对工伤认定结果有异议的，可在收到认定书之日起60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼，企业应提供必要的协助（如出具工作证明、事故说明等）。”
关键点：
- 条款不得排除企业依法缴纳工伤保险的义务（否则违法）；
- 需明确“企业配合义务”的具体内容（如申报、提供材料），避免模糊表述；
- 若涉及“非工伤情形”（如员工故意自伤、醉酒导致受伤），需引用《工伤保险条例》第16条明确排除，但建议单独列明，避免与工伤条款混淆。
二、劳务合同中的“受伤处理条款”（适用于退休返聘、兼职等非劳动关系人员）
劳务关系中，双方不受《工伤保险条例》调整，核心是“按过错划分责任”，需明确“受伤是否因工作原因”“双方是否存在过错”的判断标准。
示例条款：
“1. 劳务提供方（员工）在工作期间因执行工作任务受到人身伤害的，双方按以下原则处理：
- 若因劳务接受方（企业）提供的设备故障、工作指令错误等企业过错导致受伤的，企业承担全部赔偿责任（包括医疗费、误工费、护理费等，具体按《民法典》第1179条计算）；
- 若因劳务提供方自身故意或重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护用具）导致受伤的，企业不承担赔偿责任，但可基于人道主义给予适当补偿（补偿金额由双方协商，最高不超过实际损失的20%）；
- 若双方均无过错（如突发意外事件），企业根据公平原则给予适当补偿（补偿金额由双方协商，或参照当地同类案件裁判标准）。
- 受伤后，劳务提供方应在3日内向企业提交书面事故说明（包括时间、地点、受伤经过），企业应在收到后5日内调查并反馈责任认定结果；
- 双方对责任认定有争议的，可共同委托第三方机构（如司法鉴定中心）进行事故原因鉴定，鉴定费用由责任方承担。”
关键点：
- 劳务关系中“过错划分”是核心，需明确“企业过错”“员工过错”的具体情形（如设备故障、违规操作），避免笼统表述；
- 补偿条款需注明“基于人道主义/公平原则”，避免被认定为“变相承担工伤责任”（可能违反劳务关系性质）；
- 争议解决建议引入第三方鉴定，增强条款可操作性。
三、安全责任协议中的“专项条款”（适用于高风险岗位）
若员工从事建筑、化工等高风险工作，可单独签订《安全责任协议》，核心是“强化安全义务”+“明确赔偿上限”（但需注意“赔偿上限”不得违反法律强制性规定）。
示例条款：
“1. 员工承诺严格遵守企业制定的《安全操作规程》，包括但不限于：
- 作业前检查设备安全性（如防护装置是否完好）；
- 按规定佩戴安全防护用具（如安全帽、防护手套）；
- 发现安全隐患立即停止作业并报告。
- 若员工违反安全义务导致自身受伤的，企业不承担赔偿责任，但应协助送医治疗；若因此导致企业或其他第三方损失的，员工需全额赔偿。
- 企业为员工购买商业意外险（保额XX万元），受伤后员工应优先通过保险理赔获得赔偿；保险赔付不足的部分，按以下方式处理：
- 若企业无过错（如已提供安全设备、定期培训），企业不承担补充赔偿责任；
- 若企业存在过错（如未提供安全设备、未组织培训），企业按过错比例（如30%）承担补充赔偿责任，但赔偿总额不超过员工实际损失的50%（注：此条款仅适用于非劳动关系劳务场景，劳动关系中不得设置赔偿上限）。”
关键点：
- 安全义务需具体、可操作（如“作业前检查设备”），避免“遵守规章制度”等模糊表述；
- 商业意外险的约定需明确“优先理赔”，避免与法定赔偿冲突；
- 赔偿上限条款仅适用于劳务关系，劳动关系中因《工伤保险条例》强制规定，企业必须全额赔偿，不得设置上限。
最后提醒：条款撰写需结合具体场景（劳动关系/劳务关系）、行业风险（高风险/低风险）调整，建议先明确“双方法律关系”（可通过劳动合同、劳务合同、返聘协议等文件判断），再针对性设计条款。若有具体行业或岗位信息（如建筑工人、外卖骑手），可进一步细化条款内容，直接向我咨询即可。