关于单位受伤扣工资后欠款收条的书写，核心结论是：收条需明确体现款项性质、金额、支付方式、支付时间及双方身份信息，并建议附上相关证明材料以确保法律效力。以下是具体书写要点及示例：

1. 收条核心要素

• 标题：直接写明“收条”或“收款证明”，避免歧义。
• 双方信息：写明收款人（员工）和付款人（单位）的全称、身份证号/统一社会信用代码（可选），确保主体明确。
• 款项性质：明确标注“因工伤扣减工资后单位补发款项”或类似表述，避免与借款、赔偿等其他款项混淆。
• 金额：用大写和小写同时标注（如“人民币壹万元整（￥10,000.00）”），防止篡改。
• 支付方式：注明是现金、银行转账还是其他方式，若为转账需附账号信息。
• 支付时间：精确到年、月、日，与实际支付时间一致。
• 签字盖章：收款人需签字并按手印，单位需加盖公章或财务专用章。

2. 收条示例

   **收条**

   今收到________（单位全称，统一社会信用代码：________）支付的因工伤扣减工资后补发款项，共计人民币________元整（￥________.00）。

   支付方式：________（如：银行转账至账号________，开户行________）
   支付时间：____年____月____日

   收款人（签字并按手印）：________
   身份证号：________
   联系电话：________

   付款单位（盖章）：________
   经办人签字：________
   日期：____年____月____日

3. 注意事项

• 附证明材料：建议附上工伤认定书、工资条、扣款通知等文件复印件，作为收条的补充证据。
• 保留原件：收条一式两份，双方各执一份，务必保存好原件。
• 法律风险：若单位未足额支付工伤待遇（如停工留薪期工资），仅写收条可能被视为放弃追偿权。建议先通过劳动仲裁确认欠款金额，再签署收条。

4. 延伸建议

• 若单位拒绝补发工资，可依据《工伤保险条例》第三十三条（停工留薪期工资待遇）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
• 收条仅证明收款事实，不涉及权利义务的放弃。若需明确“双方再无其他纠纷”，需单独签署和解协议并公证。

如有具体条款或金额争议，可直接向我咨询，我会结合您的工伤认定情况、劳动合同等材料提供进一步建议。