关于雇农民工做的工程交不了工是谁的责任，这需要分情况讨论：

1. 如果是因为农民工自身技能不足或工作疏忽导致工程无法按时交工：

   • 在这种情况下，如果农民工是受雇于某个包工头或者小型施工队，且双方有明确的雇佣合同或口头约定，其中规定了工作标准、完成时间和违约责任等，那么责任可能主要由农民工或其所属的施工队承担。但需要注意的是，如果包工头或施工队在选人、管理或指导上存在明显过失，也可能需要承担一定的连带责任。
   • 如果农民工是直接受雇于公司或大型施工团队，并且公司或团队提供了必要的培训、指导和监督，但农民工仍因个人原因无法完成工作，那么责任主要在农民工个人。然而，如果公司或团队在管理、监督或资源分配上存在问题，也可能对工程延误负有一定责任。

2. 如果是因为雇主（如包工头、施工队或公司）的原因导致工程无法按时交工：

   • 例如，雇主未按时提供必要的施工材料、设备或资金，或者未按照合同约定支付工资，导致农民工工作积极性受挫或无法继续工作，那么责任主要在雇主。在这种情况下，雇主可能需要承担违约责任，并赔偿因此给农民工或其他相关方造成的损失。
   • 另外，如果雇主在工程规划、设计或管理上存在严重失误，导致工程无法按计划进行，那么雇主同样需要承担责任。

3. 如果是因为不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致工程无法按时交工：

   • 在这种情况下，责任通常不由任何一方单独承担。不可抗力因素是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，因此各方可以根据合同约定或相关法律法规的规定，协商解决工程延误的问题，如延长工期、调整合同条款等。

法律建议：

• 对于雇主而言，建议在雇佣农民工前签订明确的雇佣合同，其中应包含工作标准、完成时间、工资支付方式、违约责任等条款。同时，在工程进行过程中，应加强对农民工的培训、指导和监督，确保工程能够按计划进行。
• 对于农民工而言，建议在与雇主签订合同时仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在工作过程中，应遵守工作纪律和操作规程，确保工作质量和进度。如果遇到雇主违约或侵害自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果因责任归属问题引发纠纷，各方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在这个过程中，各方需要提供充分的证据来支持自己的主张，如合同、工作记录、证人证言等。
• 如果最终确定某一方需要承担责任，那么该方可能需要赔偿因此给其他方造成的损失，包括直接损失和间接损失。同时，该方的信誉和声誉也可能受到一定影响。

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